第191章 第191章（第3页）

“拿过来给我看看。”

“马上。”

杨光林迅速返回车间，片刻后带回几页文件。

纸上清晰地罗列了奖惩规则，甚至详细标注了每位工人每月的标准工时！

所谓工时，即加工每个零件或构件的基准时间。

例如，某零件的标准工时为4小时。

效率高、态度好的工人或许3小时即可完工。

消极怠工者可能耗费5小时甚至更久。

如此一来，优劣差异一目了然。

最关键的是，这套考核制度完全量化，不依赖主观判断，所有数据明明白白！

“大家都看过了，也听过了，谈谈看法吧。”部长内心己有倾向，但并未首接表态。

沉默片刻后，黄秘书率先发言：“部长，我认为杨主任的方案非常可行！”

稍作停顿，他补充道：“即便奖励要从轧钢厂的收益中支出，但这笔钱本身也是效益提升带来的。效益增长，拿出一部分奖励工人合情合理。”

“问题没这么简单。”杨厂长依旧眉头紧锁，苦笑道，“部长，资金问题稍有不慎就会引发矛盾。况且随意扣减工资，劳动局恐怕不会坐视不管！”

杨厂长的担忧并非毫无根据。

他行事保守，不愿轻易打破现有平衡。

杨光林的改革方案在他看来有些激进！

其他人也陆续发表意见，有支持者也有反对者。

最终，有人表态道：“我认为，我们不应该过分追求功利。”

“为国奉献谈钱就俗了！”

“咱们工人觉悟高着呢！”

“奖励何必发钱？荣誉更珍贵！”

“保持工资不变，表现优异者奖大红花。”

“车间会、厂大会，号召大家学习先进！”

“有了荣誉，干劲自然更足！”

“你当过工人吗？”

杨光林终于按捺不住，冷冷反问。

什么玩意儿？

好好的激励变成大红花了？

“怎么没当过？我就是从工人一步步升上来的！”

一机部干部脸色铁青，沉声道：“要不是**过，我怎会清楚荣誉对工人的意义！”

“人和人不同。”