第191章 第191章（第2页）

杨厂长唤来黄苏询问，得知效率较昨日又提升两成后，部长沉吟道："暂不要声张，再观察一周。"

"若能持续到周五，我得和光林好好谈谈。"

离开时，部长心中己泛起涟漪——这样的变革确实大有可为。

时光飞逝，转眼数日过去。

周六，工人们结束一周的最后一个工作日。杨光林刚踏进厂门，顺子就把他带到了厂长办公室。

推开门，只见部长、厂长、黄秘书和几个陌生面孔都坐在里面。杨光林愣了一下，心想这是怎么回事？自己还没来得及汇报皮带机的事，难道消息己经传开了？

"光林，你可真是让我惊喜连连！"部长笑着招呼他坐下。

杨光林笑着回道："这不值一提。"

"怎么就不值一提？"部长收起笑容，"一个礼拜就让他们工作效率翻了一番，这可是实打实的成绩！"

原来是为这事。杨光林暗自松了口气，看来九车间的秘密还没泄露。

部长兴致勃勃地问道："听说你不仅想在十车间推行这套方法，还打算全厂推广？"

"不是全厂。"杨光林摇头，"我准备先在九车间试点。"

"九车间你打算怎么做？总不能再发馒头吧？"

"这次不用馒头。"杨光林咧嘴一笑，"部长，我说句大实话——钱才是干活的最大动力。大家上班就是为了挣钱养家。不管什么精神鼓励，工资才是根本！"

部长听了哈哈大笑："瞧瞧，我就说这小子能说会道吧？关在车间里太可惜了。我刚问一句，他就有十句等着，好话赖话全让他说尽了。"

见部长心情不错，杨光林赔着笑说："我也是随口一说。"

"别装了。"部长摆摆手，"说说九车间具体怎么改。"

"是！"杨光林立即将自己设计的绩效考核方案详细道来。方案尊重现行制度，从学徒到八级工，工资级别保持不变。

然而，所有级别的工人都有明确的考核指标——计件考核！

完成规定加工量，就能领到全额工资。

未达标者，工资会被扣除一部分。

超额完成任务，则给予额外奖励！

这套规则简明扼要！

杨厂长听罢，眉宇间浮现一丝忧虑。

杨光林提出的这三个环节看似简单，实际操作却并不容易。

随意扣减工资会引起工人的不满，劳动局那边也难以交代！

再者，奖励资金从何而来？

由厂里负担？

作为国有企业，任何变动都可能引发连锁反应！

稍有差池，后果不堪设想！

“光林，具体实施细则你应该准备好了吧？”部长比杨厂长更熟悉杨光林的作风，听他条理分明地讲解后立刻追问。

“有的，就在车间。”