§第五 把握职场命脉（第2页）

我扫兴地说：“信用这个话题，还没有说完就这样散了？太让人失望了。还有5分钟才上班呢，关键时刻总会被卡掉。”小克在一边轻轻推了我一下，让我投入工作。我没好气地回敬了一下小克，并说：“这也是一种诚信呢，没有说完就散了，这也是一种不讲诚信的表现。”小克乐了：“哈哈，这是上班时间，要讨论到研讨会上说去。”我也乐了，乐得还挺开心。小克制止了我的快乐，催促我快工作，我只好放弃争辩，去工作了。

自古至今信用都是人们谈论的话题，从来没有停止过。我知道，徐州有个“挂剑台”。距今2500多年前的徐州系古徐国，徐国国君与吴季子相善。吴季子名季札，是吴国开国始祖吴太伯的19世孙，以四让王位而被尊称为“四让王”。据《史记·吴太伯世家》记载：公元前544年，吴季子出使中原列国。“季札子之初使，北过徐君。徐君好季札剑，口弗敢言。季札子心知之，为使之国，未献。还至徐，徐君已死，于是乃解其宝剑，系之徐君冢树而去。从者曰：‘徐君已死，尚谁于乎？’季札曰：‘不然，始吾心已许之，岂以死倍吾心哉！’徐人高其谊，乃筑台以表之。”这就是“挂剑台”的来历。在季札子那里，其诚信远高于一诺千金，即使是心灵之约，也不肯听从可以变通的劝说而违背仙逝之人，怎么能不让我们活着的人肃然起敬呢？那“挂剑台”其实就是一个信誉的平台，吴季子如果以此结交天下豪杰，知音自然不难寻觅。这可以给现代社会以有益的启示：人与人交往，如果一方缺少诚信，那就很难将彼此的关系维持下去。“人而无信，不知其可也。”就是这个道理。

人要信守承诺，在自己的人生中搭建一个诚信的平台，以信誉感召人。你的诚信度越高，你的朋友就会越多，成功的道路就会畅通无阻，道路越畅通无阻，自己为未来储备的能量就会越多。不管什么时候，“诚信”都是需要提倡的一种美德。一个不可信的人，一旦劣迹败露，将会寸步难行。只有那种眼光长远、时刻注重信用建设的人，才能更好地在这个社会立足。对公司对同事讲诚信的人，终归会为自己带来利益，这对你的未来有着至关重要的影响。千万不要有短视行为，有了这种行为，终将得到报应。

3。“最佳拍档”的奥秘

如果把我们比做“盲人”，那么与我们拍档的最优秀的同事就是我们的“拐杖”，引导我们在职场稳步行走。

在上一小节中，我们关于信用问题的争论并没有完毕，但小李副经理已把重点说出来了，同事们只要能把“诚信”重视起来，就会促进自己健康而快速的成长。

A公司在壮大，人员也在逐渐增加，我们营销部的队伍又加大了力量。几天后营销部又来了一位新人——本科刚毕业，没有多少工作经验的小郑。

公司领导让小克负责带新人。小克比小郑大五岁。在小郑熟悉公司业务的阶段，小克仔细地向小郑介绍了公司的产品、业务流程等，并且很关照地把小郑介绍给其他同屋。小克的亲切与善良让小郑心存感激，很快，小郑就熟练掌握了公司的业务。

工作中遇到困难时，小郑总会第一个问小克：“好心的小克兄，我遇到一点难题，你要救救我啊……”开例会上司分配工作任务时，小郑总会不失时机地对小克说：“小克兄，我们一组吧，你负责……我负责……”

被小郑一口一个“小克兄”叫着，心地善良的小克潜意识里也甘愿当这“小丫头”的师傅。于是他们在办公室里成了同事口中的“最佳拍档”。小克的工作经验丰富，在为人处世方面也自有妙招。小郑也有自己的优势——过硬的专业知识，工作上的问题几乎难不倒她。这样的“珠联璧合”，为公司创出不少骄人的成绩。

很快，小郑出色的工作以及“最佳拍档”称呼就传到上司的耳中。有一次，上司还把小郑请到办公室询问她对现阶段工作的看法和建议。受宠若惊的小郑如实回答了上司的问题。最后，上司赞扬道：“很有自己的见解嘛。”

事后小郑把上司对她的夸奖告诉了小克。看着兴奋的小郑，小克笑着说：“傻丫头，你可能要被重用了。”小郑听了小克的话后，脸上的兴奋立刻消失了，转而一脸愁容地说：“怎么会呢，就算被重用也是小克兄的功劳啊，我只是一个新人，我还要跟着小克兄学习呢。”

小克坦言：“你的专业知识那么扎实，虽然经验还不足，但是在工作中可以慢慢学习，你是一个很好的培养对象，不是每个人都有被重用的机会，你要抓住机会。虽然我的工作经验比你多，但我的专业知识并不扎实。”

小郑高兴地说：“专业知识不够可以学啊，这点你不用发愁，我可以帮你。我们一起努力！”

没多久，“最佳拍档”的出色合作又一次为公司赢得了丰厚的利润。在例会上，上司表扬了小郑和小克，他们同时获得“优秀员工”的称号。

半年后，在小郑的帮助下，勤奋好学的小克终于考上了本科。在庆祝会上，上司吴海丝毫不掩饰心中的喜悦：“公司‘最佳拍档’以后就是我的左右手，其他人要向他们学习啊！”

一个月后，小郑升职了——项目部经理。小克也被提拔为开发部经理，与小郑同级。原来的经理退休的退休，转战的转战，好像这经理位置是专门为他们腾出来的似的。“最佳拍档”获得了成功，他们的奥秘就在于齐心协力，共创佳绩，你捷我赢，共享美好时光。我的一位很要好的同屋离开了，多少让人有些留恋，虽然他比我高了一级，但我们还是像往日那样的亲密，愿我们友谊长存！

小克的故事结束了，他的优秀伴随着精彩，使我们难忘。记住优秀的小克吧，他可以带着你走向巅峰。

同屋们都说，如果不是倚赖着优秀的同事小克，就算小郑的专业知识再好，上司也不会在短短的半年时间里就萌发提拔她的想法；然而，如果不是小郑的帮助，小克也不可能在专业知识方面有新的突破，上司也不会升他为开发部经理。这就提示我们：如果想让自己变得更优秀，拓展个人的关系网，获得更多的重用，赢得“优秀员工”称号等，你就要找到一个“最优秀的同事”成为拍档，在他的带动下，达到最优秀的水平。虽说是上司派小克带新人的，给了他一个机会，但你如果没有碰上这种机会，也要自己创造找拍档的机会，主动与最优秀的同事联手，相信你也一定能成功。

美国一项调查数据显示，大约有49%的成功人士认为，之所以能脱颖而出，得到优秀搭档的帮助是占首位的。超过61%的领导认为，与一些能力和品质具佳的员工合作，不仅能让彼此受益匪浅，而且能促进公司的持续发展。每当公司启动新项目或者遇到困难，这些“拍档们”总能勇敢地承担下来，并不负众望地取得好成绩。

要提醒同事们的是：不要再迟疑，也不要心存怯懦，积极主动地去和最优秀的同事交流，与之结成合作关系吧！如果把我们比做“盲人”，那么他们就是我们的“拐杖”，引导我们在职场中稳步行走，与他一起向上司证明自己的能力。试想哪个上司不渴望下属之间的合作是优秀和卓越的共赢。为公司创造利益的同时，还能为其他员工起带头作用，能营造团结互助的工作氛围的好员工，有哪个上司不会对他们寄予厚望！

如果想让自己变得更优秀，拓展个人的关系网，获得更多与上司重用，赢得“优秀员工”称号……你就要找到一个“最优秀的同事”成为拍档，在他的带动下，达到最优秀的水平，在上司面前来证明自己的能力。你们的合作就是优秀和卓越的共赢，为公司创造利益的同时，还能为其他员工营造团结互助的工作氛围。这样，上司寄予厚望的好员工必定会是你们！