§第二 寻找职场绿洲（第2页）
典型特征：这是最危险的一种人，对他们切不可大意，因为他们可能有一个美丽的包装，是典型的笑里藏刀的两面派。他们可以一面与你谈笑风生，一面在桌子底下捅刀子。他们不仅心胸狭窄，而且妒忌心重，谁要是得罪了这种人，必然会遭到各种手段的打击报复。
攻略：对付这类小人的策略，要小心为妙。平时努力做好工作，绝不和他们同流合污，也绝不相信与这类人能建立什么“推心置腹”的“办公室友谊”。他们会偶尔给你小恩小惠，你要随时保持警惕，防止被暗箭所伤。对于他们的攻击，该出拳时就出拳，一旦出拳就要快速，要一击必中。
这些人不一定非跟你过不去，但他们却有意无意地排挤你。你努力被视为表现欲强，你对同事的关心被视为虚情假意。同时，他们经意间散布一些小道消息来攻击你。别人不会把是敌是友写在额头上，当不安的因素袭来时，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已打响。职场如江湖，有时办公室里的明争暗斗，比真实的江湖更加激烈残酷。虽不见刀光剑影，但自有人频频中招。在这些伤人不见血的“武器”中，最可怕的莫过于暗地射出的“流弹”。面对嗖嗖而过的“流弹”，一味躲避，做职场逃兵当然不足取，可弄得遍体鳞伤还咬牙不流泪，也不是英雄所为。俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。”在职场上，只有时刻流意身边潜在的危机和暗中放箭的敌人，做好防范策略，才是纵横捭阖、步步高升的不二法则。
3。交朋友宁缺而勿滥
君子慎取友也。
——孔子
在上一小节中我们说到小庆和小涛成了好朋友，一直在他们的工作岗位上携手共进。在我看来，他们形如手足，于磨难中见了真情。记得在交朋友方面，小庆有自己的见解，他翻阅过许多书籍，从中领悟到很多深刻的哲理。他说真正的朋友可以为你献出生命。他深深领悟到伟大的哲人霍姆的话：“为朋友死并不难，难在有一个值得为之而死的朋友。”这多么富有强烈的震撼力啊！小庆说，每当自己感到孤独时，就会想到朋友，想到自己看过的一则在战争时宁死也要解救朋友的小男孩的故事。小庆跟我们聊天一谈到朋友和友谊时，就会说起那个小男孩的故事，且百感交集地说他才是真正的朋友。那个小故事对我的感触也很深刻。我的朋友很多，但还没有患难的朋友。我承认，朋友对我帮助很大，但我希望有像那小男孩一样的朋友，在生命遇到危险时，能站出来帮我脱离险境；同样，朋友在危难时，我也会站出来替他扛一把。如果真有这样的朋友我会感到自豪，能为自己的朋友贡献一切，我也会感到荣幸。
我想与朋友们分享一下这个小故事，事情发生在越南：“几发迫击炮弹落在一所由传教士创办的孤儿院里。传教士和两名儿童当场被炸死，还有几名儿童受伤，其中有一个小姑娘大约八岁，伤势很重。一名医生和护士带着救护用品赶到。经过查看，认为这个小姑娘如果不能被立刻抢救，就会因为休克和流血过多而死去。输血迫在眉捷，但要有一个与她血型相同的献血者。经过验血，医生发现，几名未受伤的孤儿可以给她输血。”
医生用掺和着英语的越南语，护士讲着相当于高中水平的法语，加上临时编出来的大量手势，竭力想让这些幼小而惊恐的听众明白，如果他们不能补足这个小姑娘失去的血，她一定会死去。他们询问是否有人愿意献血，只有一阵沉默。每个孩子都睁大了眼睛迷惑地望着他们。过了一会儿，一只小手缓慢而颤抖地举了起来，但忽然又放下了，然后又一次举起来。
‘噢，谢谢你。’护士用法语说，‘你叫什么名字？’‘恒。’小男孩很快躺在草垫上。他的胳膊用酒精擦拭以后，一根针扎进他的血管。输血过程中，恒一动不动，一句话也不说。过了一会儿，他忽然抽泣了一下，全身颤抖，并迅速用一只手捂住了脸。‘疼吗？恒？’医生问道。恒摇摇头，但过了一会儿，他又开始呜咽，并再一次试图用手掩掩他的痛苦。医生问他是否是针刺痛了他，他又摇了摇头。
就在此刻，一名越南护士赶来援助。她看见小男孩痛苦的样子，用极快的越南语向他询问。听完他的回答，护士用轻柔的声音安慰他。顷刻之后，他停止了哭泣，用疑惑的目光看着那位越南护士。护士向他点点头，一种消除了顾虑与痛苦的表情立刻浮现在恒的脸上。
越南护士轻声对医生说：‘他以为自己就要死了。他误会了你们的意思，认为你们让他把所有的鲜血都给那个小姑娘，以便让她活下来。’‘但是他为什么愿意这样做呢？’医生问。这个越南护士转身问这个小男孩：‘你为什么愿意这样做呢？’小男孩回答：‘她是我的朋友。’
这个能为朋友而牺牲、为友谊而奉献一切的小男孩，除了让人感动之外，留给我们的还有思考：我们为朋友做了什么？很多时候，我们所需要的仅仅是一两句关心的话，朋友就知足了。当然，那话里包含着的是一颗真爱的心。真正的友情是我们宝贵的财富，为了友情，我们甚至可以放弃生命，这就是朋友的力量。这也时刻提醒着自己：“宁缺而勿**朋友。”要交朋友，就交愿意为自己奉献生命的朋友。当然不是说做朋友一定要奉献生命，而是说这种精神，体现了朋友的一份真诚，要交就交这样真诚的朋友。
就是这样的故事，一直震憾着我，使我在交友时，更加看重朋友的情谊，和朋友的爱心。我认为，人不能没有朋友，但是，芸芸众生选谁为友，需要慎重考虑。我还有一位朋友，对我在表面上很好，但背后总是在捣鬼，想毁掉我，因为我比她能干，事业比她成功，她很嫉妒我。当我发现她在恶搞我时，我毅然与她断绝了来往。事后，我意识到广交朋友没有错，错就错在**朋友。有些朋友会变成敌人，果断终结友谊，就能避免造成更大的伤害。叫恒的小男孩救了小姑娘，因为他们是朋友。这见证了友谊的真诚，相信小姑娘知道后，一定会感激他，在他需要帮助的时候，同样会站出来为他排忧解难。交这样的朋友是值得的。小庆告诉我们这个故事，是出于对真正友谊的渴望，同样也是我们大家都渴望的。
孔子曰：“君子慎取友也。”也有人说：“匹夫不可以不慎取友。”孔子又曰：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”墨子有更形象的比喻，他把择友比做染丝：“染于苍则苍，染于黄则黄，所入者变，其色亦变。五入而已，而已为五色，故染不可不慎也。”这些都足以证明，古人都很重视交友择友。
记得曾有人这样劝告我们：“与品德高尚、受推崇的人结交必得厚福；与品德低劣、被人鄙视的人结交必有后患。”一个人结交什么样的朋友，他的思想、品德、情操、学识都会受到影响，会感染他的气质。选品德高尚、心胸宽广者必得实惠，职场上更应如此。“宁缺而勿**朋友”是应该要记住的警世句，会时刻提醒你少走弯路。只有这样，在工作和生活中，你才能多一些快乐，少一些烦恼。
4。共同经历的作用
营造共同经历，应该是一种重要的意识，在职场里，如果你拥有了这种意识，将有助于你的职业生涯更上一层楼。
小男孩恒的故事，给我们上了生动的一课，我们整天都在思考自己的行为，我们的关系是否融洽，是否能继续成为朋友，是否令人认为彼此都值得一交？我们都在协调着彼此的关系，希望它能更好，能够获得彼此的帮助，在事业和职场上共创美好。有人曾问过我：“谁跟你的关系会比较好？是公司同事还是一个项目组共同熬夜的战友？是一个只见过几次面的客户高层，还是与你研究需求细节的客户负责人？是一个有见面点头之交的朋友，还是多年的莫逆之交？”我回答道：“一般情形下，只要不与对方交恶，上述几种情况都应该是与我关系不错的人。这样的情形还有很多，总结一下就会发现：与我关系较好的，是与我拥有共同经历较多的人。”我突然觉得我回答得非常好，有共同经历才有共同的语言，有了共同的语言才能营造出共同的目标，并能一起为之而奋斗，这才是拥有共同经历的魔力。
营造共同经历，我认为应该是一种重要的意识。在职场里，如果你拥有了这种意识，就有利于你在职场上“混”。说到“混”，就是指与同事们摸爬滚打，一起生活和工作，混就要混出个样子，混出个自己的天地来，否则不混个“魔王”来对不起自己的辛苦。我想同事们都有这样的共同愿望，都属于有志者。但有志者需要有好的方法，否则瞎闯必自毙。同事们在一起混，最容易缺乏的就是信任，而信任的建立大约基于身份、经历和制度。基于身份是指亲属、家人等身份信任体系，这种信任不具备广泛性；基于制度是合约、协议、管理规章等信任体系，这种信任刚性比较强，属于不可逆转。唯有基于共同经历的信任，应用范围足够广泛，且成本在可控范围内。这也是为什么很多人热衷于参加各种会议、PARTY，甚至去读MBA、商学院，邀请客户吃饭、运动、桑拿、高尔夫等，参与这些活动就等于营造了共同经历，建立了有效的信任体系。有了信任就有了稳固而温暖的深度关系，办事的阻力才会降到最低。可以这样说，如果一个人办事要想顺利、成本还低廉、障碍又最小，与有共同经历的人一起办事是最佳选择。
营造共同经历的办法很多，不一而足。可以追求与对方“感同”和“身受”。所谓“感同”，指没有切实的共同经历过，但有同样的感觉和体验。如说大家提起“大话西游、小马哥、露天电影、圣斗士”都会眼前一亮，两位陌生人会发表同样的感想，以这时刻起成为他们结成朋友的开始。所谓“身受”，是指碰面、接触最直观的了解与认识。曾在一起攻关某个难题，还有老套的肥皂剧里“电梯被困”这样的直接经历都归此类。不管是“感同”，还是“身受”，目的只有一个——建立友谊。享受每一段共同经历，用点滴构建共同经历的信任体系，不仅会留下宝贵的人生记忆，而且其厚积薄发的职场效能也将不可小觑。
在职场里，营造共同经历的第一步就是要创造共同经历的机会，比如用一次愉快的晚餐营造你与一位上司的良好沟通；共同摆平一个难缠的客户让你的同事与你同仇敌忾；一次出差让你与一位平素往来不多的同事结下友谊；一次春游踏青让团队聚合得更加紧密。就算与一个陌生人交往，你想要找到合适的切入点，也需要发现一个共同话题，比如同一场电影、一本书，或者大家认识的同一个人，这其实就是一种共同经历。
其实，这些就是解决“如何获得一个人的快速认可并接受你，如何让一个对你横眉冷目的家伙放下偏见，如何在短时间内建立足够的信任体系”的问题，解决这几个问题，的确有很多的方法，但其中最为有效、简单、成本低的方法就是营造共同经历。