第24章 6000亿（第2页）

欧洲主权债务危机爆发后，隨著来自欧洲的订单锐减，大部分源头工厂的经营也纷纷陷入困境。

秦锐现在每天要消耗2100个【进化点】。

包括从东亚僱佣的熟练工和大学生，以及油田工人在內，秦锐手下一共4300人。

四千多人每天消耗的物资虽然不多，但是非常琐碎，从衣食住行到柴米油盐无所不包。

秦锐把採购的任务交给秦良，自己的主要精力，还是用於沙拉拉油田的復產。

阿尔瓦法油田每天的產量只有10万桶，大头还是沙拉拉。

秦锐也是没想到，阿尔瓦法油田开始向扎维耶输送石油的第三天，油田工人因不满工作时长和工作报酬，居然联合罢工。

秦锐在大佐时代薪酬体系的基础上，设计了激励制度，多劳多得。

激励制度却遭到一部分利比亚工人的强烈反对。

“为什么？”

秦锐惊讶。

“同工同酬。”

克里斯冷笑，对罢工工人的要求不以为然。

“同工同酬”在诞生之初是很有意义的。

现在已经被玩坏了。

“同工同酬”建立在同等条件的基础上。

这里的“条件”也包括工作强度和工作时长。

大佐为了安抚利比亚人，儘可能扩大既得利益阶层，恨不得把一份工作拆成十份，让更多的利比亚家庭受益。

秦锐不惯这些工人，限他们在24小时之內恢復工作，否则全部解僱。

“全部？”

克里斯担心刚入职的大学生，不足以支持油田稳定生產。

“是的，全部。”

秦锐果断。

如果石油工人认为秦锐设计的激励制度不合理，可以通过正常渠道向上级部门反应。

看在石油的份上，秦锐也不是不能商量。

一上来就罢工，这根本就不是合法表达诉求的態度。

这些人大概认为，没有了他们，地球就要停止转动了。

这还有什么好说的呢。

“如果让他们达到目的，就会形成路径依赖，后患无穷。”

秦锐只和讲道理的人讲道理。